今年5月国务院公布《事业单位人事管理条例》，该条例自7月起施行。针对这部条例公布，各种解读、评论更是层出不穷。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破事业原有终身制，实现人员能进能出，规范奖惩，更能激励有才有能之士，淘汰“滥竽充数”之人，培养人才、留住人才，建立起稳定的人才队伍，促进事业单位长足稳定发展，可以说是当前社会改革的必然之举。

　　然而，对于这一重大转变，社会反响极大，很多的事业工作人员仍是对“终身制”情有独钟，尤其是一些长期“尸位素餐”之人，唯恐“铁饭碗”被打碎，失去安身立命之所。更多网友则质疑事业单位公开招聘规定早已有之，到今天却并没有让我们看到其收到太多成效，如今“合同制”的事业人员到底又能走多远。

　　这一条例被广泛解读为“我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。”然而好的条例只有得到切实地落实才能实现制定者的初衷。笔者认为，条例的最终落实，需要的是社会各界的广泛监督。我们可以看到条例的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于有效杜绝事业单位违规招聘等非法现象，这本身就是一种进步。不断规范、加强条例执行中的相关部门的监督管理权，再结合社会公众监督，相信不久的将来，我国事业单位的发展前景定然会有所不同。

　　(情比天高)